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這陣子忙著跟朋友出國,跟同事聚餐又要應付長輩介紹對象約會
開銷愈來愈大常常是左手進右手出
既然不能節流那就去開源,我研究了刷哪張信用卡最划算
關鍵字我會打上花旗 威秀 買一送一 網路訂票找出相關的問題
還有花旗 威秀 買一送一 網路訂票也算是很關鍵的關鍵詞
結果被我發現了現金回饋才是王道啊
所以我整理了在網路上被大推的三張信用卡:
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 派遣工和約聘雇有何差別?勞動部勞動關係司長王厚偉說,派遣工和約聘雇最大差別在於,派遣工適用勞基法,無論薪水、年終獎金、休假、請假、福利等,得遵從勞基法規定,但約聘雇人員為政府機構聘用,不適用勞基法,而是依據人事行政總處的公務人員系統的約聘人員雇用辦法所聘用,簡單來說,約聘雇是政府單位的員工,直屬政府機構。因派遣工適用勞基法,約聘雇、正式公務員不適用,常讓政府單位有如「一國兩制」,休假、請領加班費標準不同,另外,派遣工曾被外界視為勞動條件差、缺乏保障,制定「派遣勞工保護專法」也成為勞工政見之一,只是專法尚未推出,行政院先拋出2年內派遣工歸零制度,保障勞動權益。王厚偉說,目前各界對於專法意見分歧、難達到共識,還要再討論,甚至是否一定要透過專法才能保護派遣工仍存疑慮,尚在爭取各界意見中,但在專法訂出前,現行做法是盡量鼓勵雇主將派遣工轉為正職,或透過勞動專案檢查或召開座談會,若查到雇主違法,也會祭出罰則。而勞團代表林柏儀則說,非典型聘雇有很多種類型,派遣、自然人承攬、臨時人員都是,其中自然人承攬又比派遣更慘,無論哪種類型都無法受到勞基法保障,政府要杜絕非典型聘雇,不能只針對派遣,應該要全面性監管、全面性適用勞動法令,但政府過去常以預算不夠、銓敘部沒有編制等為由,大量使用派遣工、臨時人員等,等於是做了最壞示範。行政院今核定派遣人員2年內歸零,改以公開遴選程序聘用。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook
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